El día 19 de julio del presente, todas las organizaciones políticas que lidiarán en las próximas elecciones del 20 de octubre han presentado la lista de sus candidatos y candidatas, paralelamente, organizaciones de mujeres encabezadas por la Coordinadora de la Mujer, han realizado vigilias para que los políticos cumplan el principio de paridad y alternancia, como estipulan las leyes (Ley Electoral y Ley del Régimen Electoral 026). Al mismo tiempo, hicieron presión al Tribunal Supremo Electoral para que, en el marco de sus competencias, haga cumplir este mandato y cuestione y sancione su incumplimiento.No debemos olvidarnos que unas semanas atrás está institución estaba a punto de retroceder, cambiando la obligatoriedad del principio de equidad en el Senado

No olvidemos que producto de una lucha incesante del movimiento de mujeres, en principio se consiguió  una cuota  de 30 por ciento de participación de mujeres como exigencia para las candidaturas electorales, luego con el proceso de cambio y la presión de las organizaciones de mujeres, se introdujo el principio de equidad de género en la Constitución Política del Estado. Posteriores movilizaciones  lograron incluir la paridad y la alternancia. Esta acción afirmativa ha  sido de vital importancia para el país, pues de esta forma Bolivia ocupa el segundo lugar en el mundo en cuanto a presencia de mujeres en los niveles legislativos. De esa forma, en la última gestión logramos tener en el Senado 47.2 por ciento de mujeres, en la cámara de Diputados de la Asamblea Plurinacional  se alcanzó el 53.8 por ciento . Pero no solo en el Gobierno central, en los niveles subnacionales los avances fueron significativos. No obstante de ello, la participación de mujeres en los niveles ejecutivos, vale decir en la propia gestión, aún son muy desiguales. En la actualidad no contamos con ninguna gobernadora en los gobiernos autónomos departamentales y hay muy pocas alcaldesas en los gobiernos autónomos municipales. Es de esperar que a partir de 2020 cambie esta situación

Sin embargo de lo adelantado, es necesario tener en cuenta que las gestiones legislativas de las mujeres tienen más complicaciones que los hombres por varios aspectos, entre los que se puede citar los siguientes, sufren acoso y violencia política porque el partido o la organización no les permite ser autónomas, especialmente en lo que se refiere a la fiscalización y en cuanto a que no toman en cuenta sus propuestas, especialmente las que se refieren a beneficiar a su género. Se ha comprobado que a media gestión a algunas  se les ha exigido renuncia para dar paso a su suplente varón y de esta forma la paridad entró en cuestión. 
Las mujeres al ser autoridades o legisladoras,  no están libres de la presión de sus compañeros o cónyuges para que puedan desligarse de sus  tareas domésticas y de cuidado y pocos son los que comparten o permiten que las asambleístas y concejalas puedan disponer libremente de más tiempo

El desafío que tienen las candidatas en caso de ser elegidas es grande, pues no solo tendrán que llevar adelante las promesas políticas del programa de la organización política a la que pertenecen, también deben responder a las necesidades de su género, pues es urgente marcar la diferencia, hacer que las políticas, planes y programas tengan más contenido humano, den importancia al cuidado de la vida y trabajen para superar la brecha entre mujeres y hombres que hace que en nuestra sociedad, por la supremacía de los hombres, haya tanta violencia y feminicidios.